Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Я обратился с иском в районный суд. Одно из моих требований к ответчику, чтоб он мне сделал запись в трудовую книжку, что я с июля 2016г. по май 2017г. работал в должности «менеджера по продажам».
По факту я числился «торговым представителем» в компании, которая реализует продукцию ответчика по субдистируторскому договору. Ответчик это другое юридическое лицо.
В июле 2016г. ответчик обратился ко мне в устной форме с просьбой, чтоб я исполнял обязанности «менеджера по продажам». То есть я продолжал числиться «торговым представителем» на субдистибуторе, а должностные обязанности выполнял «менеджера по продажам» у ответчика. В мае 2017г. я уволился из компании субдистрибутора.
На предварительном заседании, судья задала мне вопрос. «Как я себе представляю внесение изменений записей в мою трудовую книжку «субдистрибутором» и «ответчиком»»?
Сославшись на то, что данное решение суда, будет противоречить трудовому кодексу РФ.
Возможно Вы мне поможете ответить на вопрос судьи.
В Вашем случае необходимо в качестве ответчиков привлекать оба юридических лица.
Тогда Ваши требования могут быть откорректированы следующим образом.
Перевод из одной организации в другую. При этом первый ответчик увольняет Вас в связи с переводом с должности «торговый представитель», а вторая организация принимает Вас на должность «менеджер по продажам».
В данной ситуации у обеих организаций может встать проблема с возвратом и уплатой обязательных взносов. Но это будут уже их личные проблемы.
Ну и с выплаченной заработной платой подумаете, как оформить.
Производителя, субдисрибутора привлечь и обязать внести надлежащие записи в трудовую книжку, Елена?
Конечно. Обоих работодателей необходимо привлекать. Ведь требования о внесении нужных записей в трудовую книжку Вы будете предъявлять обоим.