Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какая статья Трудового Кодекса РФ говорит о том, что нельзя сокращать женщину, находящуюся на пенсии (59 лет), которая одна воспитывает ребенка (19 лет), который не имеет заработка по причине обучения в университете ( университет медицинский и даже без работы очень тяжело учиться).
Здравствуйте, Екатерина.
Согласно ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Добрый день,
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)
Возраст — 14 лет, если реб.-инв. — 18 лет.
Когда сокращают, преимущественное право у тех, у кого производительность труда выше (ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ребенок учиться на врача, — очно.
Занятыми считаются граждане:
обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
Основание:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016)
«О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 2)
С уважением,
это распространяется и на пенсионеров?