Увольнение вс
Можно ли уволить военнослужащиго по НУК без прохождения ВВК?? В войсках РосГвардии ( на , что ссылаться что бы избежать ВВК строевику)
, Людмила, г. Нарьян-Мар
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
А, если вс написал рапорт и сам делант процти ввк , значит кадры должны ждать или возможно увольнения без ожидания ввк?! Увольнения по нук ( 18 дисц взысканий вс имеет)
Уточнение от клиента
Вс на оборот написал рапорт о прохождении ввк , что бы время тянуть ! Я могу ее уволить без него по нук?! На , что ссылаться чб избедать суд процессов?
Можно, т.к. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 июля 2013 г. N 565 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ" не обязывает проводить ВВК при увольнении с в/службы
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2014 г. N 8
О ПРАКТИКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ,
ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХНевыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли изменить формулировку увольнения по НУК при отсутствии действующего контракта?
Здравствуйте!
В конце 2025 у меня закончился контракт.
В июле 2026 меня уволили по НУК.
Нарушал сознательно, обвешали выговорами и уволили. По другому уйти варианта не было.
Вопрос: возможно ли в судебном порядке изменить причину увольнения (так как на момент увольнения действующего контракта не было), обелиться и получить положенные выплаты? Восстанавливаться не хочу.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить увольнение работника, если он попал в СИЗО до даты увольнения?
Работник написал заявление на увольнение и за 2 днч до увольнения попал в сизо, узнали об этом только поздно вечером в день увольнения. Запись в трудовой сделаны
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отказаться от участия в проверке показаний на месте, если я уже дал признательные показания?
Здравствуйте я подозреваемый я всё рассказал следователю и во всём сознался и согласился могу ли я не ехать на показание на месте
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сколько времени занимает увольнение по состоянию здоровья с категорией «В»?
Здравствуйте я написал рапорт на увольнение по сомтоянию здоровья категория в синяя печатьтподвержденная псиатром и написанно что могу быть только в тылу и без права на оружие сколько нужно времени для увольнения
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оспорить решение суда по иску сотрудника о незаконном увольнении за прогул?
Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, в этом случае ему необходимо написать рапорт с требованием уволить без прохождения ВВК.
Это его право, в связи с этим исключить его из списков части без прохождения им ВВК либо поступления заявления об отказе от ранее заявленного желания вы не можете.