Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли удержание заработной платы после ошибочного начисления?
Здравствуйте!
Работодатель дважды ошибочно начислял заработную плату в течении года. Ошибка произошла по вине работодателя, а не сотрудника получающего зп. Работодателем была начислена зарплата за месяц + отпускные за тот же месяц. Когда ошибка обнаружилась работодатель без уведомления начал частично удерживать зарплату в счет погашения переплаты. Сотрудник вообще обо всем этом узнал только когда не получил свои деньги. Законны ли действия работодателя? Кто в данном случае должен понести ответственность? Как действовать в случае если действия работодателя не законны? Ведь это их ошибка, а не ошибка сотрудника, почему он должен несколько месяцев теперь сидеть без зарплаты.
Антон, здравствуйте!
Действия работодателя в данной ситуации незаконные.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Фактически это означает, что либо в Ваших действиях должны содержаться виновные действия и эти действия должны быть подтверждены в установленном порядке (как видно, это не Ваш случай применительно к этой ситуации), либо должна быть допущена счетная ошибка при исчислении заработной платы.
При этом судебная практика исходит из того, что счетная ошибка — это только арифметическая ошибка, то есть например бухгалтер сложил 6+ 6 и у него получилось 13.
Поэтому советую Вам написать письменную претензию работодателю и подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Также Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.