Могу ли я не отрабатывать два дня до увольнения, если отработала 3 дня и была на испытательном сроке?
Отработала месяц, испытательный срок у меня три месяца.
Пришла увольняться, хотела уволиться сразу - одним днём, меня не отпустили сказали отработать неделю. Я согласилась, т.к. мой экземпляр трудового договора мне до сих пор не вернули, он якобы до сих пор на подписи, а я уже и не помню, что там было сказано по этому поводу. Заявление написала позже. Теперь вот прочитала , что оказывается могу отработать только три дня, последний из которых я отработала сегодня, но увольнение у меня только через день, и при чем этот же день я должна ещё и отработать. Могу ли я эти два дня просто не выйти на работу? Будет ли это нарушением с моей стороны?
, Кристина, г. Москва
Кристина, на практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме. На основании заявления трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание: в заявлении важно указать дату увольнения (через три дня, не считая дату подачи заявления). В противном случае, исходя из судебной практики, работодатель не вправе уволить Вас через три дня с момента представления заявления на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ. В этом случае уволить Вас работодатель вправе только через две недели (по общим правилам об увольнении по собственному желанию).
Если Вы указали дату увольнения (через три дня), то можете смело больше не выходить на работу.
Удачи Вам!
Я указала в заявлении дату , по ней я должна работать ещё день. Могу ли я больше не выходить на работу, если три дня уже отработаны?