Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не отрабатывать два дня до увольнения, если отработала 3 дня и была на испытательном сроке?
Отработала месяц, испытательный срок у меня три месяца.
Пришла увольняться, хотела уволиться сразу - одним днём, меня не отпустили сказали отработать неделю. Я согласилась, т.к. мой экземпляр трудового договора мне до сих пор не вернули, он якобы до сих пор на подписи, а я уже и не помню, что там было сказано по этому поводу. Заявление написала позже. Теперь вот прочитала , что оказывается могу отработать только три дня, последний из которых я отработала сегодня, но увольнение у меня только через день, и при чем этот же день я должна ещё и отработать. Могу ли я эти два дня просто не выйти на работу? Будет ли это нарушением с моей стороны?
Здравствуйте, Кристина.
Все зависит от того есть ли у вас документы, подтверждающие, что работодатель принял ваше заявление об увольнении.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК Российской Федерации если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК Российской Федерации течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Соответственно, если вы не имеете на своём экземпляре заявления отметки работодателя, то не выход на работу будет как прогул и вы не сможете доказать, что писали заявление об увольнении. Если же вы имеете доказательства принятия работодателем заявления -то да, надо отработать только три дня (что исчисляется со следующего дня после подачи заявления работодателю).
С уважением,
Воробьева Зоя Викторовна
Кристина, доброй ночи!
В силу ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Кристина, на практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме. На основании заявления трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание: в заявлении важно указать дату увольнения (через три дня, не считая дату подачи заявления). В противном случае, исходя из судебной практики, работодатель не вправе уволить Вас через три дня с момента представления заявления на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ. В этом случае уволить Вас работодатель вправе только через две недели (по общим правилам об увольнении по собственному желанию).
Если Вы указали дату увольнения (через три дня), то можете смело больше не выходить на работу.
Удачи Вам!
Я указала в заявлении дату , по ней я должна работать ещё день. Могу ли я больше не выходить на работу, если три дня уже отработаны?