Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой статье или акте говорится о долге за работником по отпуску "авансом". Как долго может тянуться такой долг?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какие документы, подтверждающие долг работника за взятый авансом отпуск, передаются на новое место работы, при переходе переводом. Организация одна и та же, менялось только ведомство. Начальник кадров , когда отдавал трудовую книжку, сказал, что долг мне простили по отпуску, на руки никакого документа не выдавали . А на новой работе,перед увольнением (1 сентября 2016 года) объяснили, что при увольнении переводом долг сохраняется. Долг за мной тянулся более 25 лет. Ежегодно мне предоставляли очередной отпуск в начале "периода", а потом я его, оказывается ,год отрабатывала. В результате , последний отпуск я отгуляла 1 июня 2015 года, доработала до конца периода (26 мая 2016года), и , отработав еще 3 летних месяца, уволилась по собственному желанию. Оплатили мне только набежавшие за 3 месяца дни неиспользованного отпуска, а компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период, который я отрабатывала до конца ( с мая 2016 года по май 2017 года) мне зачли в счет долга. Какие документы могут подтвердить или опровергнуть наличие за мной такого долга? Если долг за мной перешел, подходит ли к нему ст. 196 ПК об исковой давности? В какой статье или акте говорится о долге за работником при увольнении переводом? С уважением, Наталья.
Здравствуйте, Наталья.
Долг за мной тянулся более 25 лет.
Наталья
действительно, ранее в законодательстве была такая особенность:
3. Если работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск или полную компенсацию, то у нового нанимателя 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на отпуск, исчисляется следующим образом:
а) если при увольнении было произведено удержание за все неотработанные дни отпуска, то 5 1/2-месячный срок считается со дня поступления к новому нанимателю;
б) если при увольнении наниматель, имея право на удержание, фактически не произвел его вовсе или частично, то 5 1/2-месячный срок начинается, когда работник проработает у нового нанимателя по одному месяцу за каждый неотработанный день отпуска, за который заработная плата осталась неудержанной (а при 18- или 24-дневном отпуске у прежнего нанимателя — по одному месяцу за каждые полтора или два дня);
в) если при увольнении наниматель не имел права на удержание, то 5 1/2-месячный срок начинается по истечении того рабочего года, за который отпуск или полная компенсация были получены у прежнего нанимателя; в этом случае в годичный срок засчитывается также и время перерыва в работе после увольнения, а также время пребывания на работах, не дающих права на отпуск (временных, сезонных и т.п.).
Пример 1 (к п. «б»). Наниматель, увольняя работника 15 августа 1931 года, имел право удержать с него заработную плату за 5 неотработанных дней отпуска, но фактически удержал ее лишь за 2 дня (так как остальные дни августа работник проболел). С 1 сентября 1931 года работник поступил к новому нанимателю. 5 1/2-месячный срок на новый отпуск начнется у него лишь с 1 декабря 1931 года и истечет 15 мая 1932 года.
Пример 2 (к п. «в»). Наниматель 1 октября 1931 года по сокращению штатов уволил работника, прослужившего у него с 1 марта 1931 года и уже использовавшего свой отпуск. С 15 октября 1931 года работник поступил к новому нанимателю. 5 1/2-месячный срок на новый отпуск начнется у него лишь с 1 марта 1932 года и истечет 15 августа 1932 года.
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 29.12.1962) {КонсультантПлюс}
Но надо, конечно, по документам разбираться, как произошло, что вы так и не отработали свой «долг».