Работаю по 12 часов 2.2 в день, сейчас переводят на 2.5 недели на ежедневку при этом последняя смена выпадает на пятницу субботу один день отдыха вместо двух и выход на работу в понедельник , а выходить в смену в четверг после 3 дней по 8 часов плюс 2 по 12 это 46 часов в неделю, законно ли менять график таким образом?
Здравствуйте, Николай.
Нет, это не законно.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.97 ТК РФ).
К тому же, ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене (Постановление СНК СССР от 24.09.1929).
