Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сократить на, если
В нашем районе централизуют бухгалтерию образовательных учреждений, т.е многих сотрудников хотят сократить. Я вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет, ребенку 1,5 года, могут ли меня сократить?
Добрый день Елена!
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
— беременная женщина;
— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.
Таким образом, работодатель не имеет права уволить Вас по сокращению.
Здравствуйте!
не могут в силу ст.261 ТК.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т.е., я не обязательно должна находится по уходу до 3-х? На данный момент я могу продолжать работать, а работодатель должен мне предложить что-то взамен окращаемой должности?
Елена
абсолютно верно. главное наличие ребенка до 3-х лет, а выйти на работу из декрета досрочно Ваше право. он должен оставить Вас на той же должности.
Добрый день.
Вы защищены законом и до достижения ребенком 3 лет. Вас сократить не имеют право.
Ст 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т.е., я не обязательно должна находится по уходу до 3-х? На данный момент я могу продолжать работать, а работодатель должен мне предложить что-то взамен окращаемой должности?
Т.е., я не обязательно должна находится по уходу до 3-х? На данный момент я могу продолжать работать, а работодатель должен мне предложить что-то взамен окращаемой должности?
Елена
Нет, Елена, сократить Вашу должность не во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ни при выходу на работу до достижения ребенком 3 лет, сократить вашу должность не имеют право.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если получите уведомление о сокращении, не подписывайте его и смело идите с жалобой в трудовую инспекцию
Здравствуйте, Елена!
Вас уволить в связи с сокращением штата не могут, пока ребенку не исполнилось 3х лет.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
То есть, даже если вам вручат уведомление о сокращении, вы можете ответить на него в письменной форме о том, что не можете быть сокращены в силу закона.
Если вас попытаются сократить, обращайтесь с жалобой на действия вашей организации в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Также вы сможете восстановиться в судебном порядке.
Желаю удачи!
Олег, позволю себе не согласиться с Вами.
Посмотрите ст. 261 ТК РФ.
Елена, не имеет значения находитесь вы в отпуске по уходу за ребенком, или вы вышли из отпуска. Работодатель не имеет права вас уволить по сокращению пока ребенку не исполнится 3 года.