Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сгорает ли мой отпуск за прошлый год?
Добрый день.
Я устроился на работу в начале июня 2016 года, работаю в беларуси, но по договору устроен в россии, т.е. работаю по российскому законодательству. Взял 14 из 28 дней отпуска с 10.04.2017. Хотелось бы узнать, сгорел ли остаток моего отпуска за прошлый год?
Здравствуйте, Андрей.
Отпуска не «сгорают», право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска сохраняется до момента увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Кроме того
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Хотелось бы уточнить.
Не до конца понял, могу ли я сейчас пойти в отпуск с учётом не использованных дней с прошлого года? До какого числа я могу потратить неиспользованные дни ежегодного отпуска? Могут ли локальные документы компании делать отступления в данном законе, из-за которых мне могут не выдаться не использованные дни или не выдаться компенсация за них?
Если графика нет — придется с работодателем договариваться, с учетом выше указанных статей, а также ст. 124 ТК РФ, на которую я указала ранее.
вопрос поставлен не корректно. Ответ — до какого договоритесь с работодателем.
по закону — нет.