Имеет ли право работодатель возложить обязанность по стирке спец одежды на работника?

Добрый день. Возник вопрос по ст221 ткРФ, а именно: работодатель произвел выдачу спец одежды, но не обеспечил место хранение и не обеспечил стирку данной спец одежды, возложив эту функцию на самих сотрудников. Как поступить в этом случае?

04 августа 2017, 06:28, Александр, г. Владивосток

Валерия Елисеева

Юрист, г. Нижний Новгород

Добрый день, Александр!

В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ (средства индивидуальной защиты) и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

Кроме того, указанные требования распространяются на все организации, независимо от из организационно-правовой формы.

Таким образом, стирка спецодежды — это обязанность работодателя.

04 августа 2017, 06:38

Валерия Елисеева

Юрист, г. Нижний Новгород

Кроме того, этими же правилами устанавливаются следующие обязанности работодателя:

31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
33. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

04 августа 2017, 06:53