Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие права у работника, если договор заключен временно?
На должность в муниципальной службе заключила трудовой договор временно, на срок временного перевода сотрудника на должность другого сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком. На данный момент планирую сама уйти в отпуск по уходу за ребенком. Должен ли мне работодатель по выходу из моего отпуска по уходу за ребенком обеспечить рабочее место или это решается непосредственно самим работодателем?
Здравствуйте Мария!
При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.
При этом она должна также подготовить справку о заработной плате с предыдущего места работы, поскольку расчет пособия будет производиться по стандартной формуле.
Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем. Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода.
Страховой стаж свидетельствует о поступлении взносов на её имя в ФСС, причем соответствующие отчисления совершает работодатель.
Можно ли?
Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством. Однако важно учитывать некоторые тонкости.
Например, при приеме на работу в договоре указывается, что он является срочным – действует до даты выходы сотрудницы на рабочее место.
Это дата, как правило, известна еще до принятия нового работника на должность, поскольку сотрудница пишет заявление.
В нем указываются сроки, в течение которых сотрудница будет ухаживать за малышом и заниматься его воспитанием.
Следовательно, отпуск в связи с беременностью и родами будет представлен, если предыдущая сотрудница не вернулась к своим рабочим обязанностям и не планирует сделать этого в ближайшее время.
При заключении трудового договора указывался срок его действия. Как только он заканчивается, сотрудница должна быть уволена.
Если же это число выпадает на время её больничного, оформленного в связи с беременностью и родами, то действие договора будет продлено до родов.
Если же сроки действия договора были продлены, вследствие того, что постоянная сотрудница не вышла на рабочее место, и временный работник находится на больничном, то он имеет право выйти в отпуск по уходу за малышом.
В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей.