Добрый день!
Согласно ст. 152 Гражданского кодекса РФ: гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, распространены в средствах массовой информации, они должны быть опровергнутыв тех же средствах массовой информации. Кроме того, гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.
В силу ст. 5.61. Кодекса об административных правонарушениях РФ, оскорбление - унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Привелечение к ответственности возможно при условии, если оскорбленный напишет соответствующее заявление и по данному факту.
А насчет привлечения к ответственности за выход в соцсеть, думаю, что если Ваш работодатель не побеспокоился о блокировке данной соцсети, то с Вас то какой спрос? Да и к тому же, если Вы написали заявление - вряд ли кто то будет поднимать весь этот шум с привлечением Вас к ответственности...
Скажите, а что нужно для того, чтобы привлечь меня в дисциплинарной ответственности? Может какое-то заключение Управления информатизации? И в течение какого периода меня могут привлечь к ответственности, если я уволилась 13.09 с отработкой в две недели, последний раб.день - 27.09. В настоящее время нахожусь на больничном с ребенком до 3 лет?