Какие бывают последствия для работодателя, при несоблюдении им условий ТД?

Здравствуйте, такой вопрос, вообщем мне назначили судебный штраф и закрыли уголовное дело, нормально ли то что я его оплатил до вступления постановления в законную силу? будут ли какие то последствия этого? что нужно сделать чтобы из избежать их и вообще нужно как то доказывать оплату перед тем как я уйду в армию?

У меня есть нежилое помещение на первом этаже многоквартирного жилого дома 1915 года постройки. Рядом идёт стройка нового ЖК. 1.На данный момент: в моём помещение пошли трещины от 1мм до 1,5 см. 2. Строительная компания нового жк заказа подряд какой-то компании на усиление фундамента соседнего (моего) дома БЕЗ разрешения жильцов моего дома. 3. Эта подрядная нанятая застройщиком компания наделала дырок (шурфов) вокруг нашего дома через каждый 50 см и пытается закачивать туда бетон под давлением (сделано около 10% дырок). 4. В итоге из-за закачки цемента у меня в помещение неравномерно выпучился пол на 7 см и треснула вся плитка в разных местах, объем помещения изменился. 5. Я направил письмо в организацию "Госстройнадзор" СПб с просьбой остановить эти работы. В ответ получил отписку, что мой дом на данный момент является "Работоспособным" а "работы по усилению фундамента" согласованы с застройщиком Вопросы: 1. Кто (какие организации) может согласовывать работы по усилению фундамента многоквартирного жилого дома (дом НЕ признан аварийным)(закачка бетона, установка свай)? 2. Могут ли такие работы быть согласованы БЕЗ согласия собственников помещений дома? 3. Могут ли такие работы проводиться БЕЗ указания на аварийность дома и БЕЗ согласия собственником помещений при этом? 4. Куда необходимо сообщить о несоблюдение своих прав, если таковые имеются?

В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?

Вчера я услышал разговор соседей,о том.что они собираются сносить мой забор и поставить свой.Меня мой забор устраивает,он деревянный около25лет,но я его ремонтирую.Собираются ставить метал высотой1.5м.Какие юридичские последствия это несёт и мои деиствия в случае обнаружения факта сноса ?