Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каких выплат могут лишить работника, если по итогам расследования наложили взыскание?
На меня по итогам расследования наложили взыскание. Может ли работодатель лишить меня отпускных, больничных выплат
Добрый день, Татьяна
если речь идет о наложении дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу, то ни выплат по нетрудоспособности, ни отпускных работодатель лишить не может, посокльку это гарантированные законодательством выплаты.
А вот премий, надбавок стимулирующего характера -может в случаях, если в локальных нормативных актах (положениях о премировании, выплатах надбавок) установлена возможность их снижения/лишения в случаях применения к работнику дисциплинарного взыскания
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель не может лишить вас выплат по больничному листу, а также отпускных, поскольку эти сумму гарантированы законом и их выплата не ставиться в зависимость от привлечения к дисциплинарной ответственности.
Уточните, какой конкретно вид дисциплинарной ответственности наложил работодатель?
Премии могут лишить, вернее, если быть точной(по ТК) не начислить премию.
Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя. Он может принять решение о выплате премиальных согласно положению о премировании. Но не может его нарушить. Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах вам обязаны выплатить премиальные, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить премиальные.
В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту лишения указанных вами выплат.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!