Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться без записи об увольнении в трудовой книжке?
Здравствуйте! Ситуация следующая - в компании где я работаю нет бухгалтера и эйчара ( уволились). Теперь увольняюсь и я. Трудовая у меня на руках. Директор может только печать поставить. Могу ли я безболезненно и законным образом самостоятельно заполнить трудовую(взять номер приказа об увольнении и ФИО с подписью кадровика с потолка ) , поставить печать и устроиться на новую работу. ПФ смотрит сейчас вроде на отчисления ,а не на стаж в трудовой?Спасибо.
Добрый день, Денис!
Необходимо, чтобы запись в трудовой книжке делали именно ответственные по приказу предприятия за ведение и хранение трудовых книжек. Обычно данный функционал относится к зоне ответственности кадровой службы, если таковой нет, то запись в трудовую книжку вправе внести бухгалтер. На крайний случай запись в трудовую книжку вправе внести сам Директор предприятия, завизировать ее своей подписью и печатью.
Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа, пример: вначале идет дата увольнения (для этого в трудовой книжке предусмотрены специальные столбцы), затем запись: Уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, в последнем столбце указывается приказ в формате: Приказ от____№____.
Спасибо за ответ! Уточняю вопрос. Директор есть. Бухгалтера и эйчара нет. Директор запросто поставит печать в трудовой и распишется. ПРИКАЗ об увольнении он не может составить. КУДА ЕГО ЗАПИСЫВАТЬ ОН НЕ ЗНАЕТ. ВОПРОС - НОМЕР приказа и его дата имеют ли какое-нибудь значение для Пенс.Фонда или для чего-нибудь ещё? При расчёте будущей пенсии учитывается стаж по трудовой ( после 2002 года) или только отчисления в ПФ. СПАСИБО!
Денис, корректная запись в трудовой играет немаловажную роль как для пенсионного фонда при выходе на пенсию. Так или иначе сотрудники ПФ РФ обращают внимание на записи в трудовой книжке. Если записи не будет или она будет некорректной, то Вам затем придется собирать справки о стаже.
Поэтому лучше сразу внести корректную запись в трудовую книжку. Если в штате организации сотрудники хоть немного разбирающиеся в делопроизводстве? Или хотя бы журналы регистрации приказов после увольнения кадрового работника остались?
Для образца высылаю Вам шаблон записи в трудовую книжку.