Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком
В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребёнку сейчас два года. С сентября планировала досрочно выйти на работу, о чем сегодня при личном разговоре уведомила работодателя. Но мне предложена другая должность (на ней большая текучка кадровкадро, т.е. это отсроченное увольнение
), с другими обязанностями, меня не устраиваюшими и с меньшим окладом. Как мне пояснил бухгалтер, им на которое я работала свернула свою деятельность, всех работников перевели вв формально другую организацию, но по сути все осталось прежним. На прежнем ип числится руководитель и две декретницы. Т.е. фактически моей должности там нет. На моё место приняли человека, но соответственно не на время декретного отпуска а по обычному трудовому договору. Что в данном случае я могу предпринять? Имею ли я право требовать свою должность, со своими обязанностями? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Или выходить на предложенное место, но искать новую работу?
Добрый вечер!
Конечно, можете требовать свою должность. Работодатель обязан был сохранить ваше место, даже без всяких если.
Смело обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, и ищите новое место работы, работать вам там скорее всего не дадут.
Добрый вечер, Ольга! Тут явное нарушение Ваших прав, честно говоря. Во-первых, за вами на период отпуска по уходу за ребенком должны были сохранить должность. А не принимать на эту должность другого человека на постоянной основе. Выходить Вы должны на свою прежнюю должность. Перевести Вас на другую должность без Вашего письменного согласия не имеют права. И уволить Вас до достижения ребенком трех лет тоже не имеют право (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Вот ближе к трехлетию ребенка и будете искать новую работу (по ситуации, конечно).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).