Работодатель отказывается предоставить расчет и выплатить зарплату за неофициальную работу

Добрый вечер, Владимир.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это наиболее быстрый и эффективный способ защиты своих прав.

за две недели предупредил о своем уходе

Владимир

Здравствуйте, предупреждали как, письменно? Если не заключали трудовой договор, это не значит что он не был заключен.

 А в трудовую книжку отдавали работодателю?