8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сохраню ли я право на оплату проезда к месту отдыха в следующем году, при техническом увольнении?

Техническое увольнение

Ответьте пожалуйста. Работаю в ПАО 'сбербанк России. 18 декабря 2016 года я вышла из декретного на должность менеджера по обслуживанию, с 1 августе меня хотят повысить на должность старшего менеджера. По графику с 1 ноября 2017 года у меня отпуск на 52 дня. Чтобы перевести меня мне предлагают сделать техническое увольнение в один день увольняют в этот же день принимают. Мне сказали что 31 июля мне выплатят компесацию за неиспользованный отпуск, а в ноябре я пойду по графику только отпускные будут расчитаны уже с августа, И что в следующем году отпуск с дорогой который планируется на июнь 2018 года за мной сохраняется. Мне интересует не потеряю ли я на дорогу в 2018г? Почему меня не могут просто перевести а обязательно техническое увольнение обьяснить не могут.Спасибо!

Показать полностью
, Антонина, с. Коса
Олег Чистяков
Олег Чистяков
Юрист
Понятия «техническое увольнение» не существует. А увольняют так в один день и принимают — только для того чтобы работник автоматически терял право на надбавки и льготы за выслугу на одном месте (которые предусмотрены законодательством, ведомственными НПА, коллективным и трудовым договором — это надбавка к окладу за каждые несколько лет выслуги, дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску и др.). По этому под разными предлогами делают не перевод — а именно увольнением с последующим приёмом вновь (платить доп деньги работникам за всякие надбавки, пусть и предусмотренные выше указанным — ни один работодатель не желает).
0
0
0
0
Антонина
Антонина
Клиент, с. Коса

Получается я теряю отпуск с дорогой в 2018г?

Надо смотреть ваш трудовой и кол договор, и ваш ведомственный НПА на предмет того «когда вы имеете право доп дни отпуска и на оплату проезда — через какой период работы на одном месте», а трудовой кодекс предусматривает только обязательный минимум отпуска (28 календарных дней). Вы как вновь принятый сотрудник — на полный (из обязательного минимума предусмотренного ТК) отпуск будете иметь право только через 11 месяцев работы после такогл приёма, а когда будете иметь право на всё остальное — я уже сказал где нужно смотреть. Иными словами — уволившись и устроившись вновь, вы можете забыть про то что когда то долго работали здесь (забыть в плане надбавок и доп гарантий за ту выслугу что была до увольнения и потом приёма).
0
0
0
0
Дата обновления страницы 30.07.2017