Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как не остаться без работы при смене юридического лица?
Здравствуйте,организация в которой я работаю меняет юр.лицо. Нас обязуют писать заявление об увольнении обещая при этом место работы.Как правильно заполнить заявление,чтобы не остаться без работы?
Здравствуйте Людмила!
Все элементарно!
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Есть и второй вариант! Пусть сначала устроят в «новой» организации и только после этого уволят в «старой»!
1) по ст.72.1 ТК РФ путем перевода.
2) по п. 1 статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора. (если юр.лицо прекращает свою деятельность)
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3)по п.2 статьи 81 ТК РФ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В Вашей ситуации увольнение по собственному желанию для перехода в другое юр.лицо не целесообразно, т.к. отменить или оспорить данное увольнение будет крайне тяжело.
Подскажите пожалуйста,какое правильное заявление должно быть от меня? Должна ли организация предоставить мне место работы.
Обращаю Ваше внимание, что необходимо письмо от нового юр.лица с просьбой о Вашем переводе к нему. Это письмо прикладываете к заявлению
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня в порядке перевода в «Наименование юр.лица» дата. Письмо о переводе в «Наименование юр.лица» от __.___.2017г. №___ прилагаю.
дата подпись расшифровка