8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение, непрерывный стаж, совместительство в отпуске

Доброго времени суток. У меня несколько вопросов. Живу в уездном городе "С". Хочу уехать в Москву, но не уверена, что устроюсь куда хотелось бы быстро, я врач по специальности. Не хочу терять непрерывный стаж. Как лучше написать заявление на увольнение в таком случае: по собственному желанию, или в связи с переездом в другую местность, если я еду в Москву и жилья у меня там нет, буду снимать? Как и чем работодателю настоящему и впоследствии доказать, что формулировка с переездом действительна? Будет ли в этом случае обязательной отработка? Если прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, то днем приема на работу будет следующий за увольнением день, так? Могу ли я во время отпуска оформиться совместителем в другом городе, в т.ч в Москве?

Показать полностью
, Мария, г. Саратов
Анна Ватулина
Анна Ватулина
Юрист, г. Киров

Мария, добрый день.

В данной ситуации Вы можете уволиться только по собственному желанию. Такой формулировки как «в связи с переездом в другую местность» нет. Соответственно, оформление будет происходить по общим правилам — с отработкой в 2 недели. Таким образом, никому не нужно будет доказывать причины увольнения, т.к. они не сыграют роли при определении непрерывности стажа.

Вам можно, как Вы уже указали, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем приема на работу на полную ставку в таком случае может быть только день, следующий за днем увольнения. Однако, по совместительству Вы можете начать работать с любой даты.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Налоговое право
Увольняем ио директора по совместительству и принимаем его же ио директора на основное место
Добрый день, подскажите, как правильно поступить в такой ситуации. Увольняем ио директора по совместительству и принимаем его же ио директора на основное место. Нужно уведомлять ФНС и вносить изменения в ЕГРЮЛ
, вопрос №4094945, Светлана Викторовна Пономарева, г. Воронеж
Защита прав потребителей
Теряю ли я что-то, если уволюсь с работы по совместительству?
Здравствуйте, я вышла в декрет по основному месту работу. С работы по совместительству написали с вопросом, не хочу ли я уволиться у них. Теряю ли я что-то, если уволюсь с работы по совместительству?
, вопрос №4094940, Екатерина, г. Москва
Военное право
Военный стаж 12 лет 8 месяцев, присоединенный гражданский стаж 8 лет
Добрый день! Военный стаж 12 лет 8 месяцев, присоединенный гражданский стаж 8 лет. В случае увольнения по семейным обстоятельсивам ( ребенок до 10 лет) могу ли я рассчитывать на пенсию???
, вопрос №4094920, Наталья, г. Ярославль
Трудовое право
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск
700 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Должны ли у меня исключить отпуска по уходу за детьми из стажа для досрочной пенсии?
У меня стаж работы 37,7 лет. Я женщина. У меня 2 детей. В отпусках по уходу за детьми я была до 6 октября 1992г. (до вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-I, который исключает период нахождения в отпуске по уходу за детьми в специальный стаж для льготных условий выхода на пенсию). Должны ли у меня исключить отпуска по уходу за детьми из стажа для досрочной пенсии?
, вопрос №4093212, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 26.07.2017