Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли для работника устанавливается испытательный срок без договора?
Добрый вечер! Прошу вашей помощи. Работаю в крупной организации на низшей должности с зп в 22тр. + 5тр премии за результаты (получала ее 14 из 17 раз). В конце апреля ко мне вышел руководитель с предложением занять более высокую, но "штучную" позицию. Зп предшественника составляла 22тр. Меня очень мотивировали и оговорили зп в 30тр. Ключевое слово - оговорили, никаких бумаг, договоров и даже внутренней переписки. Выхожу в мае, работаю профессионально (со слов руководства), получаю 22. Работаю в июне, получаю 22. Тут приезжает директор и сообщает, что для меня есть должность намного лучше, зп больше и тд. В итоге в июле работаю до 21 числа включительно. Руководитель говорит: за июль заплатим 30. Но с 24 числа - обратно на низшую должность, ждать повышения до октября. А платили 22, потому что ты-на и.с. В итоге сегодня аванс-и я понимаю, что это будет 22... Понимаю, что изначально повела себя неправильно. И в предстоящем повышении буду просить письменных договоров. Но в уже сложившейся ситуации как мне быть? Имею ли право что-то доказывать и воевать? И как? Спасибо.
Татьяна, любое изменение условий трудового договора осуществляется путем подписания соглашения (доп.соглашения) к нему (ст. 72 ТК РФ). На словах ничего не делается! Слова — это не документ. Сказали и забыли. Сожалею, но, по всей видимости, Вас просто обманули. Впредь Вам необходимо любое изменение к трудовому договору фиксировать с работодателем в письменном документе, подписанном Вами и уполномоченным лицом организации работодателя (это генеральный директор или другой руководитель по доверенности). Свой экземпляр соглашения, как и трудового договора, храните у себя. Иначе — Вы ничего требовать не можете.
Также, пока не оформлено соглашение об изменении должности и увеличении зарплаты, Вы не обязаны выполнять работу, не обусловленную Вашим трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Ваши права и обязанности также могут содержаться в должностнлй инструкции. Вы должны быть с ней письменно ознакомлены. При этом, должностная инструкция не должна противоречить трудовому договору и всем соглашениям к нему. Если противоречит, то применяются условия трудового договора.