работы, а на втором остаться работать? При этом у ФСС не будет проблем при расчёте? Работодатели про друг друга не смогут узнать? Или проще уволиться с одной работы? Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте, Наталья.
Если вы трудоустроены у двух работодателей, то и отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком должен быть вам предоставлен у обоих работодателей, а вот выплату пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком должен производить только один из них по вашему выбору. Этому работодателю вы предоставите справки с другого места работы, что соответствующие пособия вам там не выплачивались, а также справки о суммах заработка, с которых уплачивались взносы в ФСС.
Работать, находясь в отпуске по беременности и родам нельзя ни у одно из работодателей, иначе пособие по беременности и родам могут взыскать обратно, а вот в отпуске по уходу можете работать на условиях неполного рабочего времени, но в общей сложности у двух работодателей рабочее время не должно достигать 40 часов в неделю, лучше меньше- часов 20-30, а то у ФСС могут возникнуть вопросы.
