Так Вы не трудоустроены. Никто не имеет права Вас не отпускать. Оштрафовать Вас — тоже не законно.
О продолжительности рабочего времени для категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.
Именно в ней утверждены сокращенные нормы:
менее 16 лет – 24 час/нед;
16-18 лет – 35 час/нед.
Законодатель выделил и ряд запретов:
нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника.
Ответственность работодателя за нарушение прав
Несовершеннолетние сотрудники имеют специальные права и льготы. Они должны учитываться работодателем при приеме такого работника. Несоблюдение тех или иных норм ТК карается санкциями.
Наиболее распространенные причины привлечения к ответственности работодателей:
несоблюдение норм о сокращенной продолжительности работы несовершеннолетних;
принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе;
непредставление отпуска согласно утвержденному графику;
и прочие.
Сегодня многие работодатели не соблюдают все предписания ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение их к материальной ответственности.
Судебная практика
Как свидетельствует судебная практика, права несовершеннолетних работников нередко нарушаются руководителями компаний – работодателей.
Это недопустимо и должно стать основанием для подготовки жалобы. Затем данное обращение передает в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодателей, как правило, привлекают к ответственности (административной, дисциплинарной) на основании стать 419 ТК РФ.«Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства установлена КоАП РФ.
