Порядок увольнения с работы

Добрый день! В настоящий момент работодатель систематически нарушает мои трудовые права, а именно: Задержка выплаты заработной платы. Мне не выплачена заработная плата за январь 2026 года и за первую половину февраля 2026 года. Нарушение порядка увольнения и невыплата расчета при увольнении. 09.02.2026 я подала генеральному директору заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказался подписывать мое заявление и до настоящего времени не издал приказ об увольнении, не произвел со мной окончательный расчет. Незаконный отказ в выплате причитающихся сумм. Свое бездействие руководство мотивирует отсутствием денежных средств в организации, что, по моему мнению, является незаконным, так как финансовые трудности работодателя не освобождают его от обязанности своевременно выплачивать заработную плату и производить расчет при увольнении. На мои неоднократные устные и письменные требования о выплате задолженности и проведении расчета руководство отвечает отказом. На сегодняшний день сумма задолженности передо мной составляет около 190 000 (Сто девяносто тысяч) рублей, в том числе: заработная плата за январь 2026 года; заработная плата за первую половину февраля 2026 года; неотгуленные отпускные дни

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)

Здравствуйте! 06.07.2026 года я открыла больничный о чём уведомила работодателя, так же как и о своём желании уволиться по собственному желанию. 13.07.26 больничный лист был закрыт. 07.07.26 я заказным письмом с описью вложения отправилазаявление на увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения 21.07.26. Но работодатель требует объяснительную за 14,15,16 июля по поводу моего отсутствия на работе и грозиться уволить по статье, так как моё заявление получено было только 17 июля. Должна ли я была выходить на работу 14,15 и 16 июля?