Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли учредитель без трудового договора быть исполняющим обязанности
Здравствуйте.
У нас ООО. Может ли учредитель быть ответственным за обработку персональных данных и защиту персональных данных в организации, если он не имеет трудового договора и не в состоит в штате. Может быть возможно сделать учредителя исполняющим обязанности ответственного за обработку пд, не вводя в штат?
В организации ответственным может быть только работник, учредитель не является работником, т.е. Вам нужно заключить с ним трудовой договор.
Добрый день.
Да, можно не вводить его в штат и не заключать трудового договора, такая обязанность не предусмотрена законом.
В соглашении об обработке персональных данных просто необходимо указать, что ответственным за обработку данных является он, а не работник организации.
Глава ст 43 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».
Согласно статье 273 ТК РФ, положения главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем).
Если руководитель является единственным учредителем, то нормы регулирования труда руководителя организации на него не распространяются. В том числе положения статьи 275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем.
С уважением, Олеся