Добрый день. Подскажите пожалуйста, Работаю в организации 2 год, в текщем году за первые пол года работы была взята компенсация. Можно ли пойти в оплачиваемый отпуск если не прошло еще пол года с того момента как я брал компенсацию
Иван, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, ст. 123 ТК РФ. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, ст. 125 ТК РФ.
Вывод, с юридической и формальной точки зрения вы можете ходить в отпуск (если вы уже отгуляли 14 к.д.) хоть каждую неделю по одному календарному дню. Все зависит от графика отпусков и соответственно от договоренностей между работодателем и работником.
