Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если есть задолженность по зарплате?
На нашем предпрятии задерживают выплату зарплатыв ее выдают частямии только после письменного уведомления о приостановке работы, конкретно меня - у меня долг по зарплатесоставлеет более 100 тыс рублей ( при окладе 25 тр)жаловаться в прокуратуру бесполезно так как .... короче сами поняли ответ руководителей один не нравится подавайте в суд., суд конечнопримет решение л выплате но они платиь все равно не будут а если и будут по 100 рублей, у нас естьсотрудники которые уволились полгода назад им до сих пор не выплатили расчетные как поступить юридически грамотно? c уважением Виталий
Законом предусмотрена процедура подачи жалобы в прокуратуру и иска в суд. Остальное юридически не грамотно.
Обращайтесь в суд обязательно о вынесениисудебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора — если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (ТК РФ, ГПК РФ).
Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю.
Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен (ст. 211 ГПК РФ).
Виталий, для решения вопроса правовыми методами, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности (в свою очередь за невыплату (частичную невыплату заработной платы предусмотрена ответственность вплоть до уголовной). В качестве меры ответственности также для руководителя организации предусмотрена дисквалификация (за повторное нарушение). Можете направить также обращение в прокуратуру или обратиться в суд, поскольку о добровольном соблюдении Ваших трудовых прав похоже речи не идет.
В суд обращайтесь с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, привлекайте других работников.