Как уволиться в декрете, если работодатель утверждает, что компания признается банкротом?

Если предприятие будет ликвидировано, Вас должны уведомить об этом письменно и уволить по основанию — ликвидация организации, а никак не собственное желание. Поэтому без официального письменного уведомления ничего не пишите

Здравствуйте!

при банкротстве работники увольняются по п.1 ст.81 ТК — ликвидация, с соблюдением процедуры увольнения (уведомление за 2 месяца) и с выплатой выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

банкротится или нет можно узнать на сайте арбитражного суда.

Динара, при процедуре банкротства требования  удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с уплатой алиментов, судебными расходами по делу о банкротстве гражданина, выплатой вознаграждения финансовому управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, привлеченным финансовым управляющим для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве гражданина;

во вторую очередь удовлетворяются требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам;

а потом все остальное

до того как признать организацию банкротом сначала вводится процедура наблюдения, оздоровления, внешнее управление...

в любом случае Вас должны уведомить в письменной форме, и ни какого увольнения по собственному!