Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказываются делать выплаты в день увольнения
Здравствуйте, я работаю не по трудовой книге, а подписывали с работодателем договор, который он на руки мне не отдал. Проработав 1,5 я решила уволиться, и спросила когда мне будут выплаты т.е зп за тот месяц и зп за этот месяц, мне ответили что за тот месяц отдадут в этом а за этот отдадут в конце августа, когда будет начисление зп. Я им начала говорить что это не правильно, что они должны по ТКРФ в день увольнения меня полностью рассчитать. Они мне сказали что я устроенная не официально,но мы же подписывали договор! Теперья такие вопросы. 1. Если договор подписан это официально устроенная или нет? И как такое может быть что они не отдали второй договор мне. 2. Как они должны меня рассчитать? 3. Имеют ли они права у себя в залоге держать мои документы такие как СНИЛС? Я когда устроилась они этот документ забрали в залог и всё 1,5 месяца лежат там.4. что делать и куда обращаться.?
Ваш работодатель нарушает нормы ТК. Начиная с того, что не отдал Вам трудовой договор и заканчивая тем, что удерживает документы и не выдает расчет. Обращайтесь в суд, требуйте истребовать трудовой договор, а также выплатить Вам все необходимые суммы, не забудьте про моральный вред. В суд обращайтесь по месту Вашего жительства, госпошлину не нужно оплачивать. Заодно, можете написать заявление в трудовую инспекцию, для того, чтобы они проверили правомерность действий работодателя и наложили на него штраф за нарушение норм ТК РФ.
Добрый день, Мария.
1. Не понятно, какой именно договор с Вами заключен. Возможно это гражданско-правовой договор и такие отношения не считаются трудовыми. В любом случае, если в трудовой книжке у Вас нет записи о работе у этого работодателя, то трудоустроенной официально Вас считать нельзя.
2. При увольнении все выплаты производятся в день увольнения.
3. Никто не может держать в залоге к.л. документы в том числе и СНИЛС.
5. Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений. Таким образом Вы обяжете работодателя внести запись о работе в трудовую книжку, выплатить полагающиеся Вам деньги и осуществить необходимые платежи (пенсионный фонд, налоги, соцстрах и т.д.). Для установления факта трудовых отношений Вам понадобятся любые подтверждения того, что Ваша работа носила постоянный характер (к.л. распоряжения руководителя, внутренние документы, показания свидетелей.)
А если он скажет что такая здесь не работает. Ведь договора у меня нет на руках.? Я могу это доказать что работала?
У Вас имеются какие-либо доказательства, что Вы работали у данного работодателя. Например, пропуск в организацию, наличие корпоративной почты и др.
Каким образом Вы получали заработную плату?
Обратите внимание, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель должен оформить трудовой договор с работником в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу договор составляется в 2 экземплярах, 1 из которых остается на руках у работника.(ст. 67 ТК РФ). А тот факт, что Вы приступили к трудовой деятельности уже порождает между работником и работодателем трудовые отношения, независимо от того, что работодатель не выдал трудовой договор.