Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право Пенсионный Фонд отказывать в пособии по уходу за ребенком -инвалидом
Здравствуйте ! Я мать ребенка инвалида с 2002 года . Получала пособие по уходу за ребенком инвалидом (5500 руб/мес ) . В декабре 2015 года я зарегистрировалась в сетевой компании . Пользовалась продукцией ,решила заниматься всерьез сетевым маркетингом .
Пошли первые начисления а Пенсионный Фонд и мне соответственно пособие по уходу платить перестали .
Последние начисления в ПФ были в июне 2016 года . По семейным обстоятельствам дальше заниматься сетевым маркетингом не могла ( на руках мать инвалид 1 группы и плюс ребенок-инвалид ) . Целый год никаких пособий ПФ и выплат с компании я не получала , пользовалась только продукцией для личных целей .
В мае 2017 я обратилась в ПФ заявлением о получении пособии по уходу за ребенком -инвалидом . Предоставив им справку от компании , что я не являюсь штатным сотрудником и заработной платы не получаю . Долго шли споры по этому поводу . Типа вдруг опять у меня будут какие нибудь начисления от компании . Когда в справке от компании написано , что не являюсь штатным сотрудником. В конце концов согласились взять заявление ,соответственно предоставить справку с биржи труда и др.документы которые им предоставила .
Но через день позвонила сотрудница и сказала , что в пособии мне отказано , так как начальник отдела заявила , что я обязана расторгнуть договор с компанией . Ходила к начальнику отдела лично на прием , но она слушать не стала. Говорит, если я зарегистрирована в любой сетевой компании значит считаюсь , что трудоустроена . Если я расторгну договор с компанией , то я не смогу пользоваться больше продукцией .
В июне пришел официальный отказ , где причина отказа не указано .
Это что же получается ПФ ущемляет мои права , пользоваться продуктами сетевого маркетинга и на основании этого отказывает мне в пособии по уходу за ребенком - инвалидом.
Такой вопрос: Прав ли Пенсионный Фонд в своем решении . Что мне дальше делать ?
Добрый день!
А расторгнуть договор с сетевой компанией, а потом через время снова заключить чтобы пользоваться продукцией нельзя?
в справке было указано , что получаю информацию о новинках компании и пользованием продуктами компании
получаю информацию о новинках компании и пользованием продуктами компании
Светлана
Т.е., если я правильно поняла, это не трудовой договор и не гражданский договор по которому Вы обязуетесь реализовать их продукцию.
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА НЕТРУДОСПОСОБНЫМИ ГРАЖДАНАМИ
1. Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее — компенсационные выплаты).
Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним.
Т.к. Вы не работаете, то отказ незаконен.
Здравствуйте! Согласно п. 4
Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175
(ред. от 31.12.2014)
«О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»
Ежемесячные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы на период осуществления ухода за ним.
Теперь нужно определиться кто является неработающим.
Согласно ст. 2
Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 01.05.2017)
«О занятости населения в Российской Федерации»
Занятыми считаются граждане:
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
То есть, с точки зрения признания Вас безработной Вы считаетесь занятой и безработной Вас не признают.
Хотя, в Указе Президента и говорится о неработающем трудоспособном лице, но тем не менее я считаю, что ПФР прав, так как Вы являетесь занятой, выполняете работы по договорам гражданско-правового характера, имеете доход.
Здравствуйте Светлана.
Вы выполняете работу, при чем оплачиваемую, с Вами заключен возмездный договор ведь Вам от нее поступает доход, при чем не важно ежемесячный или периодами, штатный или нет Вы сотрудник, главное то, что это подтверждается договором.
Именно данное обстоятельство, является для пенсионного фонда определяющим фактом и основанием для отказа в назначении выплаты и здесь они правы, т.к. действуют согласно утвержденным правилам.
Согласно:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 мая 2013 года N 397
Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы
12. Осуществление ежемесячной выплаты прекращается в следующих случаях:
д) выполнение лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы; http://docs.cntd.ru/document/4...
Т.е. придется выбирать, либо продолжать выполнять эту оплачиваемую работу без ежемесячной выплаты по уходу, либо расторгать договор и получать выплату, здесь выбор небольшой и он за Вами.
Это же подтверждается и пенсионным фондом РФ:
Компенсационная и ежемесячная выплата по уходу за нетрудоспособными
Гражданам, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно ухаживать за собой и вести быт, как правило, кто-нибудь помогает.
Может ли оформить выплату гражданин, заключивший договор гражданского правового характера?
Неработающие трудоспособные граждане, которые осуществляют уход, имеют право на получение компенсационной или ежемесячной выплаты.
При заключении любого вида договора гражданин не может оформить выплату по уходу за нетрудоспособными гражданами.
http://www.pfrf.ru/online_cons...
у меня там накопленные бонусы , чтобы пользоваться продукцией дешевле .
Придется начинать все заново
Тогда логично просто попросить перезаключить с вами договор на несколько иной, в котором вы будете выступать не как работник, а как клиент с сохранением всех ваших бонусов. Просто пенсия, назначаемая в связи с уходом за ребенком-инвалидом не может быть назначена работающим (иначе как они могут осуществлять уход?). ПФ не пойдет на такое нарушение, это уголовная статья.