Здравствуйте, меня зовут Александр.
У меня такая проблема: девушка, работающая у нас в фирме на должности инженера ПТО, забрала всю документацию с объекта. Как в цифровом варианте, так и в бумажном. Мотивирует это тем, что она ночами сидела и делала эту документацию, и пока ей не повысят зарплату, она ничего не вернет. Как поступить в этом случае?
Александр, возьмите объяснительную (письменно) с девушки. В случае отказа с Вашей стороны — докладная записка; акт (составляется в случае отказа работника писать объяснительную записку).
Среди прав работодателя, закрепленных в ст. 22 Трудового кодекса РФ, есть право привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ работодатель наделен правом применять дисциплинарные взыскания к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для получения мнения профсоюзного органа (если он создан в организации)
