согласно графику отпусков мне положен отпуск в сентябре. я написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 сентября. Работодатель не подписывает! говорит что может предоставить отпуск только в конце сентября. Имеет ли право работодатель не подписать мое заявление?
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии с требованием ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Таким образом, если согласия на перенос отпуска Вы не давали и графиком отпусков на текущий год, утвержденным руководителем организации, предоставление отпуска Вам предусмотрено с 1сентября, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск в этот срок. Не соблюдение работодателем указанных требований ТК РФ является нарушением трудового законодательства.
Всего доброго!
