Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться, если не хотят оплачивать переработку при увольнении?
При увольнении по собственному выяснили, что есть большая переработка, работник находится на свободной вахте(не работает в данное время).с 13 июля он будет уволен, при этом организация не хочет выплачивать деньги за переработку, шантажируя его тем, что уволит по несоответствию с должностью. Нашли старую видеозапись с его неправильными действиями касаемо работы на объекте( было с УСТНОГО разрешения начальника). И теперь шантажируют, либо выходишь с вахты и ставим выходные тем самым закрывая переработку и не выплачивая деньги, либо несоответствие и лишение 100% премии. Считаю не соразмерно деянию.Есть аудиозапись с этим разговором с начальником. В прокуратуру или в комиссию по тр. Спорам есть смысл обращаться?
Спасибо.
Ирина, добрый день. конечно же обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Я полагаю, что Ваша сверхурочная работа не была надлежащим образом оформлена как того требует закон и своего письменного согласия на неё вы не давали (ст. 99 ТК РФ):
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Учтите, что скорее всего, Вам придётся отстоять своё мнение в прокуратуре или трудовой инспекции факт данных переработок. А уже в дальнейшем органы разберутся в связи с нарушениями трудового законодательства и вынесут решения. Если результаты проверок данных органов Вас не устроят — вы вправе заявить соответствующее требование в суд.
Спасибо большое за ответ)