Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Измение оплаты труда по инициативе работадателя
8 лет работаю на крупном перерабатывающем предприятии. Все это время на нашем предприятии (как и вдругих предприятих Группы) з/плата складывалась из: оклад +100% оклада- премия. Далее в Отделе продаж была введена дополнительная мотивационная система, при выполнении ее показателей работник получал дополнительные бонусы. Так было до сегодняшнего дня.
Сегодня, руководство нашей фирмы решили в одностороннем порядке изменить нашу з/плату, оправдывая это тем, что при ней мы будем больше продавать. Они транслируют нам, что мы будем получать: оклад и мотивационную часть, которую кстати тоже меняют в сторону ужесточения. При этом речь ведется только о 3 сотрудниках службы продаж (основные продавцы), при этом все предприятие получает з/плату по старой схеме. При все при этом никакие организационные и технологические условия труда не менялись, работы меньше не стало. Сейчас начался психологический прессинг, нас постоянно запугивают увольнением если мы с этим не согласимся. Никакие документы нам пока на подпись не приносили, но сейчас готовится проект новой мотивации. Прошу проконсультировать как правильно вести себя в такой ситуации, чтоб не потерять премиальную часть з/платы. Должны ли нас об этом заранее известить письменно, и вообще могут ли руководители делать это без нашего согласия. Нужно ли на данном этапе нам что- то предпринять, чтоб оградить себя от такого беспредела? Очень надеюсь на вашу помощь....
Никакие документы нам пока на подпись не приносили, но сейчас готовится проект новой мотивации. Прошу проконсультировать как правильно вести себя в такой ситуации, чтоб не потерять премиальную часть з/платы. Должны ли нас об этом заранее известить письменно, и вообще могут ли руководители делать это без нашего согласия. Нужно ли на данном этапе нам что- то предпринять, чтоб оградить себя от такого беспредела? Очень надеюсь на вашу помощь....
Ирина
Здравствуйте
изменение порядка оплаты может быть только через дополнительное соглашение — подписывается вами добровольно
это важно если порядок премий тоже прописан в труд договоре
в противном случае премия у вас может идти как право работодателя а не его обязанность
для проверки ситуации можете подать жалобу в гос. инспекцию по труду