В данном случае Вам предлагают перевод на другую работу, который должен быть с Вашего согласия. Согласно
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Елена, спасибо. Если это перемещение, а не перевод, то делается без моего согласия. Могу ли я отказаться от перемещения и уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Изгачально они предложили этот вариант, но не устроила сумма компенсации. Или если предложили перемещение, то уволиться с компнесацией уже невозможно?
Уволиться по соглашению можно всегда, если есть согласие двух сторон). Пробуйте договориться, тк есть нарушение со стороны работодателя- сокращение должности пока Вы были в отпуске, можете сказать, что вынуждены будете обратиться в гострудинспекцию, но не перегибайте, тут масса вариантов
Кстати, если Вы не заинтересованы в работе, узнайте как расстались с остальными работниками подразделения, если оно обособленное, то могла быть ликвидация, там получше гарантии и компенсации