Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли отказывают в досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в 2016 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,6 лет, в должности следователя, сейчас хочу выйдте, ребёнку 1,3 позвонила в кадры они мне сказали уведомить руководителя, позвонила руководителю сказала с 6 августа хочу выйдти, снова перезваниваю в кадры, а они мне говорят, что рапорт на выход из декрета у меня не примут, что на моей строчке сотрудник, им нужно миним 2 месяца на его перевод и что рапорт я смогу написать только через 2 месяца! На сколько их ответ правомерен и как мне себя вести в подобной ситуации ?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, это ее право, а не обязанность и в любой момент она может прервать его.
Поэтому действия Вашего руководителя не являются правомерными. Вы вправе обратиться с рапортом к руководителю и указать с какого числа Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком. Вам не вправе отказать в выходе на службу.
С уважением, юрист Соболева НА
Лилия, здравствуйте! Это, конечно не мое дело, но работу следователя знаю не
понаслышке. И хочу задать встречный вопрос, не торопитесь ли ВЫ?
Конкретных сроков предупреждения ОК о выходе Вас из отпуска по уходу за ребенком ни трудовое законодательство ни в Законе«О полиции» не содержит.
Если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме. Но если хотите выйти прямо завтра, то Вы можете это сделать. Так как тот сотрудник который на Вашем месте знал, что находится на декретной должности и должен был предупрежден кадрами об этом.
Нет, я не тороплюсь, уверенна в выходе, по любовно решить вопрос не получается, так как я думаю, для перевода сотрудника в одном подразделении, более недели не займёт, но а если я напишу рапорт на выход только через 2 месяца, то через 3 смогу получается только выйдти, что катострафически долго(
Спасибо!
Вы никак не связаны с работником, который работает на Вашей ставке. Он должен работать на условиях «до момента выхода на работу основного сотрудника»