Что делать при отсутствии педагогической нагрузки?

Скорее всего руковдствуемся п. 1.4 Приложения 2 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, то в данном случае имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое при отсутствии согласия работника нужно производить в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Следовательно, Вам необходимо: Уведомить в письменной форме работника не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений об изменении учебной нагрузки, а не режима работы. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Подробнее см. материалы Системы Кадры в ответе № 2. Таким образом, в данном случае увольнение производится не по сокращению, а в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях. Уведомлять службу занятости в этом случае не требуется.
Источник: m.kdelo.ru/qa/137024-qqkss8-kak-uvedomit-pedagoga-o-sokrashchenii-uchebnoy-nagruzki
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.