Работодатель не выплачивает деньги после увольнения

Екатерина, на 3 сутки после допуска к работе работодатель обязан заключить трудовой договор. Отказ в заключении трудового договора- административное правонарушение, за которое может быть назначен штраф до ста тысяч рублей.

что касается вашей ситуации, то вы можете написать жалобу в прокуратуру и ГИТ о нарушении трудовых работ. Однако, скорее всего, ГИТ вам ответит, что без трудового договора, проведение проверки невозможно, реакцию прокуратуры предугадать довольно сложно.

У вас есть только судебный способ защиты своих прав. обращайтесь с иском в суд, доказывайте наличие трудовых отношений и взыскивайте заработную плату.

Трудовая инспекция РФ. Необходимо обращение именно в эту структуру.

Административная ответственность

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

Можно для начала попробовать урегулировать спор при помощи претензии.