Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права беременной сотрудницы при ликвидации отдела
Здравствуйте!
Можете подсказать как мне правильно поступить?!
Я беременная. Через месяц мне надо уходить в декрет, а на работе началась какая-то котовасия. Наша фирма решила "ликвидировать" наш отдел - передать его своей дочерней компании (чтобы уйти от налогов или что-то подобное). При этом, переход в другую фирму будут осуществлять увольнением со старого места + прием на новое место на следующий день. Я отказываюсь от такого варианта, но мой начальник говорит, что к концу года все с отдела должны быть уволены.
Какие могут быть подводные камни для меня, помимо удержания денег за перегулянный отпуск?
Обязаны ли мне предоставить другую должность в компании, в которой я работаю сейчас, если я не соглашусь на переход в другую организацию?
Если отдел в итоге ликвидируют, то я потеряю рабочее место, теряю ли я при этом право на какие-либо выплаты?
Спасибо!
Здравствуйте, Анна.
Уволить вас могут только в случае, если ликвидируется официально вся организация.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
Однако, вполне возможна ситуация, когда вашу организацию просто «бросят», переоформив на бомжа, поэтому советую все-таки вариант с переводом через увольнение в другую организацию рассмотреть как возможный вариант.
Главное подстраховаться — сначала подписать трудовой договор и приказ о приеме в новую организацию, а потом уж писать заявление на увольнение из старой — чтобы вас просто не обманули. Либо как минимум получить письменное приглашение в другую организацию, тогда отказ в приеме можно хотя бы будет обжаловать.
Увольнение беременных незаконно. В вашей ситуации Вам обязаны предоставить другое место работы.
Была рада помочь! Скромную материальную благодарность можно выразить тут https://pravoved.ru/lawyer/125...