Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли наказать работодателя, если он не принял на работу?
Добрый день.У меня ситуация такая. Работая на (уже бывшем) месте работы, начал искать новое. Нашел, прошел собеседование по телефону с отделом по подбору персонала, позже прошел собеседование по скайпу с руководителем подразделения (все записи разговоров есть, кроме скайпа, есть переписки по email). Попросили собрать документы для устройства на работу, я написал заявление на увольнение (чтоб получить трудовую книжку), сейчас уже третий день не берут трубку. Как я понимаю они передумали, а с предыдущего места я уже уволился. Могу ли я их привлечь к ответственности?
Андрей, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Так что, я вам советую письменно обратиться к вашему возможно будущему работодателю с тем, чтобы он представил мотивированный отказ в приеме на работу. А вот после того, как получите ответ, обращайтесь в суд с исковым заявлением.