Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли уволить работника за прогул на испытательном сроке?
Добрый день! Я устроилась на работу 6 июня этого года. Нахожусь на испытательном сроке. 28 июня я отработала смену по графику, впереди у меня три выходных, и написала заявление об увольнении с 29 числа. Так как я в шапке заявления указала не то должностное лицо, которое нужно было указать в заявлении, я написала руководителю, что приеду переписывать своё заявление. На что руководитель мне ничего не ответил, а сказал моим коллегам, что уволит меня только с 13 июля и создает график на июль, куда меня ставит в смену со 2 числа. Я ему опять написала, что я не буду работать больше. Он по прежнему не реагирует. И сегодня, 1 июля, я приехала с переписанным заявлением на увольнение со 2 июля, и мне зам сказала, что руководитель уходя на выходные, ей оставил записку о том, что я приду с новым заявлением и мне нужно сказать, что если я не выйду 2 числа, то он меня уволит по статье за прогул. Я не выйду завтра на работу, так как за три дня я уведомила его об уходе и сегодня написала заявление. Правомерен ли работодатель в своих действиях?
Добрый день, Лариса.
Испытательный срок ни как не влияет на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, в случае, если не предоставляется работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, то могут уволить по «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Вот только в вашем случае ни какого прогула не было. Вы все сделали правильно. А таких как ваш начальник называют — самодур.
Поэтому, если угроза вашего увольнения будет выполнена — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если у Вас есть доказательства о том, что работодателем получено Ваше заявление в обусловленные сроки (именно получено и именно работодателем, а не передано и не написано), тогда и такое увольнение будет незаконным.
Доказательством получения работодателем будет являться отметка получателя на втором экземпляре заявления.
Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления.
Спасибо, Анастасия! Сегодня выходной день у директора, но он в курсе, что сегодня я написала заявление на увольнение с завтрашнего дня. Имеет ли он право уволить меня за прогул, если я завтра не выйду на работу на том основании, что я написала заявление? Он мне про отработку еще говорит. Ну какая отработка при испытательном сроке может быть? Я за три дня до написания заявления, уведомила его. Эти три дня календарных и считаются отработкой. Правильно?
Первое, отработки быть не может.
На испытательном сроке, закон предусматривает лишь Вашу обязанность уведомить работодателя за три дня.
Суды исходят из того, что надлежащим уведомлением является тот факт, когда работодателю фактически заявление попало в руки. В данном случае закон, конечно, не доработан, и многие работодателя злоупотребляют этим правом.
Тот факт, что работодатель в устном порядке что-то знал, суды не принимают во внимание.
Кроме того, являлось бы доказательством надлежащего уведомления Ваше первое заявление с отметкой о регистрации, так как техническая ошибка в написании шапки не свидетельствует о не уведомлении работодателя.
Но, почему — то я уверена, что это заявление Вы не сохранили и отметку не ставили.
Чтобы уволить Вас за прогул, необходимо соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания, другими словами взять с Вас объяснительную.
Однако, работодатели (особенно заносчивые) об этом не думают и «портят трудовую», и зачастую используют такие формулировки как инструмент воздействия.
Честно говоря, если работодатель будет Вас увольнять по этому основанию (не важно: законно или незаконно), то исправление ошибок в трудовой книжке по решению суда или предписанию ГИТ будет стоить бОльших нервов, чем выйти завтра на работу, выяснить судьбу заявления. Если оно не подписано, то написать заявление в двух экземплярах, на втором поставить отметку у секретаря и через три дня быть свободной, в том числе, если не будет приказа, если не будет подписано заявление и т.д. И привлекать работодателя к невыдаче трудовой книжки, окончательного расчета, ну и т.д.
Спасибо, Владимир! И все таки... если я завтра не выйду на работу, так как мною написано заявление на увольнение с завтрашнего дня, и директор в курсе, хоть и находится на выходном, то может он меня уволить по статье?
Может… только это ему «боком» выйдет.
А если серьезно, то нет конечно.