Добрый день!
Срок предупреждения зависит от основания увольнения. Если в связи с ликвидацией организации (филиала), сокращением численности или штата работников, то должны предупредить письменно не менее чем за 2 месяца.
Если трудовой договор расторгается в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, то срока предупреждения нет, но существует порядок наложении взыскания, так что работник тоже знает об этом заблаговременно
и так далее
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.