Что делать, если отказывают в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

Добрый день, Яна!

В соответствии со ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Исходя из буквального толкования данной нормы, она распространяет свое действие только на частный случай, когда работник отработал в организации менее 6 месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно всоответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с данным положением закона, Вы имеете право пойти в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Возможность перенесения отпуска на другой период — не является обязанностью работодателя, но он вправе это сделать.