На основании какой статьи закона можно отменить все приказы, из-за того что нет приказа при трудоустройстве на работу?

я ни где не могу найти ответ. Ситуация: Заключив трудовой договор — работодатель не издал «приказ о приеме на работу» на мое имя. Но есть другие (последующие) приказы (о материальной ответственности и др я уже не помню) ВОПРОС: на основании Какой статьи закона (может это постановление и еще как называется) я могу отменить все приказы из-за того что нет приказа на работу? Спасибо за помощь.

Александр

Здравствуйте

ни на какой — если трудовой договор вы подписали, запись в трудовую книжку сделана- на работу вы приняты.

остальное это просто косяки вашего работодателя в делопроизводстве- не более того

Здравствуйте.

Такой статьи нет. Но лучше бы Вы описали ситуации и указали цель, которую хотите достигнуть для того, чтобы специалисты могли дать Вам ценный совет.

Не издание приказа о приеме на работу не влечет не действительность всех других приказов, это нарушение норм действующего трудового законодательства и влечет административную ответственность работодателя, однако не влияет на отмену последующих приказов.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Однако, отсутствие такого приказа не влечет автоматически недействительность остальных приказов, поскольку трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В любом случае, в отношении каждого приказа, с которым Вы не согласны, Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.

Например, в отношении приказа о материальной ответственности, прежде всего должен быть договор о материальной ответственности. Без указанного договора работодатель не вправе удерживать суммы недостачи, например, и т.д.