Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Каков порядок увольнения в течение испытательного срока?

Добрый день! Работодатель, через третье лицо, по телефону, объявил, что в связи с уменьшением объёмов работ, мне предлагается, либо уволиться, доработав до конца месяца, либо перейти в и.п. дочернюю организацию. Я дорабатываю испытательный срок, надеюсь без замечаний. На что, в финансовом смысле, я имею право при увольнении и какая запись должна быть в трудовой? Спасибо!

28 июня 2017, 17:46, Игорь, г. Нижний Новгород

Добрый день! Работодатель, через третье лицо, по телефону, объявил, что в связи с уменьшением объёмов работ, мне предлагается, либо уволиться, доработав до конца месяца, либо перейти в и.п. дочернюю организацию. Я дорабатываю испытательный срок, надеюсь без замечаний. На что, в финансовом смысле, я имею право при увольнении и какая запись должна быть в трудовой? Спасибо!
Игорь

Здравствуйте

вы не обязаны ничего делать — если увольнение на испытательном сроке- работодатель вас за 3 дня должен письменно об этом предупредить

переходить в какую то иную организацию вы так же не обязаны

28 июня 2017, 18:16

Анастасия Логинова

Юрист, г. Нефтеюганск

Если Вы будете увольняться по собственному желанию, то в трудовой будет запись о расторжении трудового договора по инициативе работника. При увольнении Вам выплатят всю причитающуюся зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска. За три отработанных месяца Вам положена компенсация за 7 дней отпуска.

28 июня 2017, 22:09

Похожие вопросы

Трудовое право

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня

Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

07 февраля, 13:20, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Кого-то одним днём(ГПХ, испытательный был), кого-то решили перевести в другой отдел против его воли, а

Ситуация, связанная с увольнением с работы не по моему желанию, а по желанию работодателя. Изначально к нам внезапно пришли и сказали, что увольняют по причине того, что в компании проблемы, в итоге приходится сокращать часть отдела. Троих из нас решили уволить. Кого-то одним днём(ГПХ, испытательный был), кого-то решили перевести в другой отдел против его воли, а кого-то(меня) решили, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя обратная связь от ребят была положительная и всё было ок. Я прошёл ГПХ 2 недели, потом я подписал трудоговой договор со сроком на 2 месяца, который истекал 20 января. Всё было отлично, никто ничего не сказал, все были довольны моей работой. И тут внезапно без предупреждения говорят о сокращении отдела. Причём потом нагло говорят, что никого не сокращают. У меня есть доказательства того, что это было.

07 февраля, 11:01, вопрос №4849727, Алексей, г. Москва

9 ответов

Административное право

Однако нарушение является длящимся какова перспектива обжалования на этом основании?

Сетевая компания не выполнила условия договора о техническом присоединении. Обратились в антимонопольную службу заявлением о привлечении сетевой компании к ответственности. Получили отказ в связи с истечением срока привлечения к административной ответственности. Можно ли обжаловать этот отказ, какова вероятность перспективы успешной обжалования? Отказ обоснован истечением срока привлечения к административной ответственности, относительно планового срока исполнения обязательств сетевой компании. Однако нарушение является длящимся какова перспектива обжалования на этом основании?

07 февраля, 08:25, вопрос №4849545, Сергей Фролков, г. Красноярск

1 ответ

Трудовое право

Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик

Добрый день! Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик. На словах договорённость перехода по результатам успешного прохождения на должность Аналитик. Трудовой договор еще получала. В понедельник первый рабочий день уже. Как себя защитить в правах и что перевод будет на Аналитика сразу по истечении испытательного?

07 февраля, 06:28, вопрос №4849461, Клиент, г. Москва

0 ответов