Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия руководства о переводе на другое место работы?
здравствуйте.в устной форме нам сообщили о реорганизации нашего предприятия. а именно соединения магазина и пекарни.при этом 2 работникам магазина была предложена работа в другом магазине в другом населенном пункте(добираться автобусом)Если они не согласны на эту работу им предложили увольнение.Работу в другом магазине предложили на срок 2 месяца на основании производственной необходимости т.к. там уволились продавцы.Что делать в этом случае?
- image.png
Добрый день,
Вы можете просить, чтобы ТД был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Основание: ст. 178 ТК РФ.
С уважением,
Cпасибо.Но работодатель отказывает в сокращении и еще должны ли нас предупредить о реорганизации приказом или письменным уведомлением?
Добрый день,
Должны письменно уведомить за 2 мес.
С уважением,