Здравствуйте. С первого июня этого года я ушла в отпуск на 28 дней. Полный отпуск у нас 44 дня. А с первого июля нас переводят в другую организацию и требуют возвратить часть отпускных мотивируя это тем, что я еще не заработала 28 дней отпуска. Причем требую возврат наличными. Имеют ли они право?
Доброе утро, Ульяна! Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника к другому работодателю осуществляется на основании прекращения трудового договора с прежним работодателем.
Если работник на момент увольнения имеет определенное дней неиспользованного отпуска, то на основании ст. 127 ТК РФ, работник имеет право:
1. Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Компенсация выплачивается за все отпуска, которые были не использованы работником.
2. Использовать отпуск с последующим увольнением по его письменному заявлению. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Таким образом, при переводе к другому работодателю Вы имеете право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
