Заказчик не выполнил оплаченную работу и договорился с клиентами, но они обратились в суд, как быть?

Здравствуйте, мой сын виновник ДТП, истец подал в суд на возмещение ущерба выше , чем страховка , у него экспертиза , поврежденные детали по цене каталога , расходы , госпошлина, и моральный ущерб. После суда сыну назначили выплатить сумму , суд не засчитал только моральный ущерб. Мы со своей стороны не делали экспертизу встречную . На тот момент сын еще учился и выплатить сразу всю сумму он не мог, далее устроился на работу и приставы с зарплаты забирают часть , далее недавно истец вновь направил в суд уже на проценты , тоесть садом назначена сумма и он хочет полностью выплату , суд отклонил подачу, но ответил , что истец может подать в мировой суд , так как они не занимаются малыми суммами . Пришло письмо уже с мирового суда на те же проценты , так же мы еще как смогли внесли большую часть . Сейчас мировой приглашает на беседу. Подскажите пожалуйста, как подготовиться к ней и конечно же как есть будет говорить , о выплатах которые он может сын вносить . Так же истец приложил госпошлину и составление данного заявления от юриста для суда в сумме 10 т . Нам изначально конечно посоветовали , не делать встречную экспертизу и доказывать , так как на до момент цены деталей меняются., и далее то на то и выйдет. Но в общем конечно тот, что покрыла страховка и сумма которую назначили уже практически стоимость самой машины если считать по году выпуску. Было много почему )) цены деталей, а на самом ли деле стоимость диска 240 и далее . Все понимаем , конечно , что есть виновник или пострадавший . На беседе как нам правильно вести себя , далее желательно ли мирно договориться и постараться покрыть всю сумму , или если опять выплачивать с зарплаты частями, опять же придет письмо на проценты . Спасибо! Так же я сейчас оплатила разбор , но не поняла как вернуться в вопрос , и номер вопроса.

История: 3 июля мне позвонила директор с моей прошлой работы и сказала, что я до сих пор не уволена. Сказала, что от меня требуется повторное написание заявления + нужно будет подать иск в суд. На мои вопросы "почему я до сих пор не уволена" "зачем нужен суд" и так далее ничего не ответили, кроме как "компания еще не ликвидирована". Что это значит — я без понятия. Внесу небольшое примечание: спустя полгода моей работы там у них сменилась компания с ООО ПАРФЭ на ООО МАКАРОНИКА, в связи с чем попросили всех сотрудников, которых оформляли на ПАРФЭ, написать заявление на увольнение из ПАРФЭ и заявление на переоформление в компанию МАКАРОНИКА. я это все делала. в общем, после разговора с директором по телефону мне позвонил эйч ар, которая сказала все то же самое, что мне необходимо будет подать иск в суд, ходить по судам и так далее. начали очень торопить меня, но только по телефону — в диалоге мне сказали, что суд и все остальное подождет. добавили в чат с остальными сотрудниками, которых попросили сделать все то же самое, направили мне всю информацию на почту, а по телефону сказали, что я ОБЯЗАНА это все сделать. спорить я с ними не стала, но я прекрасно понимаю, что это их ошибка, что меня не уволили из той компании — почему тогда это я что-то им обязана? зарплата мне не приходила на карту, я делала выписки из госулуг и из приложения мой налог, никаких начислений нет. в трудовой книжке я и вправду до сих пор числюсь в их штате. у меня есть несколько вопросов: как так вышло, что я не уволена из их компании? почему они говорят, что я обязана ходить по судам? у меня нет на это времени, я полностью занята своей работой и семьей как мне себя вести и как поступить в данной ситуации? мне нужно правильно и корректно дать им понять, что я этим всем заниматься не буду. могут ли быть для меня какие-то последствия, если я им откажу?

ИП и ООО заключили договор на выполнение работ. После их выполнения обоюдно подписали акт выполненных работ. Но заказчик не произвел оплату по договору. Соответственно собираемся обращаться в суд за взысканием денежных средств. Вопрос: Нужно ли подготавливать и направлять заказчику акт сверки взаимных расчетов, если уже есть подписанный обеими сторонами акт выполненных работ?

В феврале подала на развод и алименты в мировой суд.Есть сын,2,5 года.Претензий по разделу имущества нет.В марте подала иск в районный суд по определению места жительства ребенка,т.к. с отцом невозможно договориться о графике общения.В начале апреля мировой суд дал месяц на примерение,в июне по ходатайству мужа,продлили срок применения еще на 2 месяца.В это время в районном суде было несколько заседаний по определению места жительства сына,муж подал встречный иск и несколько возражений,ходатайств и жалоб в ВС на действие судьи и органов опеки.В июне дело в районном суде приостановили.В начале июля было заседание в мировом суде по разводу,но его тоже приостановили,ссылаясь на дела районного суда,возникает вопрос-это правомерно?

Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?