В городе Хабаровске мрот 11871 рублей, а моя зарплата 7500+ надбавки 2100. Проработала 6 месяцев. Есть договор, в котором прописана зарплата и видно, что до 11871 не хватает.помогите составить иск в суд, что бы вернуть разницу и если возможно - моральный ущерб
В городе Хабаровске мрот 11871 рублей, а моя зарплата 7500+ надбавки 2100. Проработала 6 месяцев. Есть договор, в котором прописана зарплата и видно, что до 11871 не хватает.помогите составить иск в суд, что бы вернуть разницу и если возможно — моральный ущерб
Екатерина
Екатерина, добрый день! А Ваш работодатель присоединился к соглашению о региональном МРОТе?
согласно ст. 133.1 ТК
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации,в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
если нет, то оснований требовать увеличить зарплату до уровня регионального МРОТ у Вас нет
Здравствуйте, Екатерина. Если Вы работаете официально и полный рабочий день, то Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТа, в независимости от того, как было сказано выше, присоединялся ли работодатель к каким то региональным соглашениям или нет. В соответствии со ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается на всей территории РФ Федеральным Законом. Возьмите с собой трудовой договор и придите с ним в трудовую инспекцию Вашего региона. Какие то меры должны быть предприняты, так как имеет место быть нарушение 133 статьи трудового кодекса.
