Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Бездействие при требовании начальства об увольнении
получено уведомление со следующим текстом:
..... Вам предлагается должность.........с должностным окладом.....
В случае отказа от перевода трудовой договор, заключенный с Вами на исполнение обязанностей ..........будет прекращен 30 июня 2017 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением численности (штата) работников.
Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены. Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты в соответствии с частью третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Ваше согласие, либо отказ от изменения условий трудового договора, прошу оформить письменно в виде заявления, с обязательным указанием причин отказа, на имя начальника... до 26.06.2017
Вопрос:
если я вообще ничего не напишу (ни отказ ни согласие). Что должен будет сделать работодатель? Расценит это как мой отказ от предложенной должности?
Добрый день, Ирина! Это в принципе стандартная форма уведомления работника при сокращении штата. Только вручить Вам это уведомление должны были не позднее 30 апреля (за 2 месяца до сокращения должности). Если ничего не ответите, то Вас уволят в связи с сокращением штата и все. Если Вас уведомили позднее 30 апреля, то со дня уведомления должно пройти 2 месяца. Если уволят до истечения 2 месяцев, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.